Principais Atividades: Coletar, organizar e analisar dados de RH; Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais; Monitorar indicadores estratégicos, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, engajamento e desempenho; Identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria; Apoiar estratégias de recrutamento, retenção e desenvolvimento de pessoas; Automatizar relatórios e processos; Atuar em parceria com áreas de RH e lideranças na tomada de decisão; Requisitos: Experiênc…